学正在人疑

2012黄埔教官授课现场

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人疑致力于成为每名员工实现自我人生空想的舞台,为每位员工实现人生空想发明同等的职业生长时机。经由过程员工职业生长双通道机制,为员工供应辽阔的职业生长时机。

  • 2011年公司计谋实行一体化征询项目

  • 2011年公司计谋实行一体化征询项目

  • 2012年项目工程副总经理竞聘会

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    人疑地产第二期黄埔教官提拔会

  • 2012年专业岗亭任职资历评审会

  • 2012年项目商管公司总经理岗亭竞聘评审会

  • 2013年第一届任务监察员启动大会

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公司活期构造员工团队运动,让员工正在劳碌的事情之余放松心境,磨炼体格。近至日本、北欧,体验异国风情;远至桂林、厦门、张家界,感觉天然奇异;夏季溯溪瀑降,应战极限;羽毛球场上,锻炼身体;穷冬温泉中,放松身心。我们提倡康乐事情,康健生涯!

  • 2008年日本旅游

  • 2009年员工桂林旅游

  • 2011年夏季溯溪户外团队运动

  • 2012年北欧四国旅游

  • 人疑地产2012新春年会

  • 篮球文体活动

  • 逐日下昼茶、康乐的滋味

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进入人疑的第一天起,员工便踏上了新的进修路程。新员工入职培训、黄埔教官专题课程、户外拓展练习、读书会、人疑网络商学院、MIP云私塾、各种专业公然课、专业学术论坛、标杆企业和大型项目观光考查等天真、多样的培训情势,在学习中进步,在实践中生长。

  • 2011年项目总经理集训营

  • 2012年第四期黄埔教官培训现场

  • 2012年HR职系专业培训会

  • 2012年黄埔教官TTT培训会

  • 2011年得到时代光华企业ELN卓着实行一等奖

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    新员工入职培训(项目观光)

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赢取“品牌分”,实现大空想!品牌分是纪录员工职业生长阅历,资助员工实现人生空想的职业生长企图。每位员工用有价值的行动和效果竖立受人尊敬的品牌诺言。赢取品牌分,即有机会兑换带薪休假旅游、培训进修、健身美容等超值奖品。

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“戴德”是人信的核心价值观,也是人疑的优良传统:戴德补助,戴德怙恃、戴德亲人;“戴德”是一种认同:司龄会,取员工一同分享正在人疑的生长取康乐;“戴德”是一种体恤:夏季收清冷,齐心战高温,为奋战正在一线的员工收去凉意;“戴德”是心取心近来的间隔:新老员工面对面恳谈会,拉近新老员工之间的相同间隔,将人信的基因复制传承。

  • 2011年新老员工面对面恳谈会

  • 2011年度优秀员工赞誉

  • 齐心战高温,夏季收清冷运动

  • 2012年总公司第一季度司龄会

  • 2012年荆州公司龄会

  • 2012年总公司第三季度司龄会

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人疑地产

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