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2012黄埔教官授课现场

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纵向通道

以任职资历为根蒂根基沿管理、专业两条主线生长,员工可选择管理线的上升通道,也可选择专业线上降通道。

1.1.1 管理线:主管级→司理级→副总经理级→总经理级→总裁办

1.1.2 专业线:低级专业人员→中级专业人员→初级专业人员→资深专家→首席专家

横向通道

以岗位职责、事情功绩为根蒂根基的生长通道,相符前提且审核及格的员工能够正在同级其余管理线和手艺线之间互相转换。

1.2.1 管理线取专业线之间同级别岗亭的对应干系是:中级专业人员←→主管级,初级专业人员←→司理级,资深专家←→副总经理级,首席专家←→总经理级。

员工职业生长双通道图表

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总裁办 M5 总裁、副总裁、总裁助理、总监等总裁办公会成员
总经理级 M4 项目管理中心稀奇助理、总公司部门总经理、项目
总经理、项目部司理、部属公司总经理
副总经理级 M3 总公司部门副总经理、项目公司副总经理、项目部
副经理、部属公司副总经理
司理级 M2 项目公司部门(副)司理、项目公司专业司理、总
公司专业司理
主管级 M1 土建主管、配套主管、保修主管等
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手艺岗 营销、支撑岗
首席专家 P5 首席工程师 首席专业主管
资深专家 P4 资深工程师 资深专业主管
初级 P3 高级工程师 初级专业主管
中级 P2 中级工程师 管帐、综合秘书、专业主管
低级 P1 助理工程师 出纳、专员、材料员、司机
管理序列代码 专业序列代码
M5
M4 P5
M3 P4
M2 P3
M1 P2
P1

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